業務改善助成金：飲食店での使い方
厚生労働省系の助成金で、「従業員の賃上げ」と「設備投資」をセットで支援するユニークな制度です。パート・アルバイトを雇う飲食店と相性がよく、券売機・食洗機・POSレジなどの導入で広く使われています。
仕組み：賃上げが先、設備はその手段
この制度の主役は事業場内最低賃金の引き上げです。「うちで一番時給が低いスタッフの賃金を◯円引き上げる」ことを宣言し、そのための生産性向上投資として設備費用の一部が助成されます。引き上げ額のコースによって助成上限が変わります。
飲食店での典型的な使い方
- 券売機・セルフオーダー — 注文・会計の省力化
- 食洗機・調理機器 — 洗い場・仕込みの時短
- POSレジ・シフト管理システム — 管理業務の効率化
注意点
- 賃上げは恒久的 — 助成金をもらった後に賃金を戻すことはできません。人件費の恒久増とセットであることを織り込んで判断を
- 最低賃金の改定時期（例年10月ごろ）の前後は要件・予算の動きが激しいため、申請タイミングは労働局や社労士に確認するのが安全です
- 助成金（厚労省系）なので採択審査ではなく要件充足型ですが、書類は厳格です
現在の公募状況
2026年7月19日時点で、この制度の募集中の公募回はデータベースにありません。新しい公募が始まれば毎朝の自動巡回でここに掲載されます。新着ページもあわせてご確認ください。
よくある質問
Q. どういう仕組みの制度ですか？
A. 「事業場内で最も低い賃金を一定額引き上げること」とセットで、生産性向上のための設備投資費用の一部が助成されます。賃上げが先にありきの制度です。
Q. 一人で経営している店でも使えますか？
A. 従業員（賃金を引き上げる対象者）がいることが前提の制度です。完全に一人で営業している場合は対象になりません。