中小企業男性育児休業取得支援助成金
男性育児休業取得時の環境整備に取り組む中小企業が対象。小売店も業種不問で該当し得るが、実際の助成対象要件・個人事業主対応の明記不足で判断保留。
| 対象地域 | 石川県 |
|---|---|
| 上限額 | 30万円 |
| 補助率 | 公募要領を確認 |
| 従業員要件 | 公募要領を確認 |
| 募集期間 | 2026年9月9日 〜 — |
| 利用目的 | — |
対象となる事業者
金沢市内の常時雇用労働者300人以下の中小企業で、国の両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の支給決定を受けた企業。男性労働者が2週間以上の育児休業を取得した場合が対象。
対象になる経費
- 育児休業環境整備に関する費用（両立支援等助成金の対象経費に限定）
申請の流れ
- 国の両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の支給決定を受ける
- 男性労働者が2週間以上の育児休業を取得する
- 第1種助成金：育児休業終了日翌日から1ヶ月経過後、3ヶ月以内に申請
- 第2種助成金：育児休業終了日翌日から1ヶ月経過し、かつ第1種助成金申請年度末日から3ヶ月以内に申請
申請時の注意点
- 国の両立支援等助成金の支給決定が前提条件。先に国への申請が必要
- 第1種は1人10万円で最大3人まで対象（2・3人目は各5万円）、上限は30万円
- 第2種は育児休業取得率が前年度比30%以上上昇した場合に30万円
- 申請期限は育児休業終了日を起点とするため、終了日から逆算して計画する
よくある質問
Q. 小売店でも対象になるか
A. 業種指定がないため、金沢市内で常時雇用労働者300人以下であれば対象となる可能性がある。国の両立支援等助成金の支給決定が必須条件。
Q. 複数の男性労働者が育児休業を取得した場合はどうなるか
A. 第1種は最大3人まで対象。1人目は10万円、2人目・3人目は各5万円で、上限は合計30万円。
Q. 申請期限を過ぎてしまった場合はどうなるか
A. 育児休業終了日翌日から1ヶ月経過後3ヶ月以内という厳格な期限があるため、期限内での申請が必須。
この制度の位置づけ（実データ比較）
| 実施主体 | 市区町村（金沢市） |
|---|---|
| 石川県の小売店向け制度 | 5件（石川県の一覧） |
| 石川県内での上限額の位置 | 30万円は県内の上限額公表3件中上位3位（中央値300万円） |
| 「雇用・人材」の制度との比較 | 控えめ（同カテゴリ114件の上限中央値100万円。雇用・人材の一覧） |
| お金の性質 | 補助金・助成金・支援金（返済不要。多くは後払いで、先に支払う資金の手当てが必要） |
似た制度・併用候補
石川県の「雇用・人材」の制度
全国対象で併用を検討できる「雇用・人材」の制度
※同一経費への二重計上は不可。併用可否は各公募要領で確認しましょう。
よくある質問（掲載データから）
Q. 中小企業男性育児休業取得支援助成金はいくらもらえますか？
A. 上限は30万円です。補助率は公募要領で確認してください。石川県内で上限額が公表されている3件の中では上位3位で、中央値は300万円です。
Q. 小売店でも対象になりますか？
A. 小売店が対象に含まれるかは、公募要領の確認が必要です。「中小企業者」の定義や業種の指定によって扱いが変わります。窓口に電話で確認するのがいちばん早い方法です。
Q. どの地域の事業者が使えますか？
A. 対象地域は石川県です。金沢市に事業所があることが条件になります。本店と店舗の所在地が異なる場合の扱いは窓口に確認しましょう。
Q. 他の補助金と併用できますか？
A. 別々の経費に充てる場合は併用できることが多い一方、同じ経費への二重計上はできません。石川県で同じ目的に使える制度が他に1件あります。経費を分けて計画すると、合計の調達額を増やせます。
締切が公表されていない制度の動き方
この制度には締切日が示されていません。小売店向けの掲載669件のうち241件が同じ形です。締切が無いことは「いつでも間に合う」を意味しません。多くは予算の枠が決まっていて、達した時点で受付が終わります。年度替わりで要件や金額が変わることもあります。
- 年度の前半のほうが枠に余裕があることが多い
- 窓口に「今年度の残枠はどれくらいか」を電話で聞くのがいちばん確実
- 要綱が改定されると対象経費が変わるため、着手前に最新版を確認する
補助率が読み取れないときの見当のつけ方
この制度は補助率が公表されていないか、当サイトの取得データからは読み取れませんでした。参考までに、石川県の制度で補助率が分かっている3件の内訳は0.6666666666666666が2件です。小売店向けの制度では2/3か1/2が置かれることが多く、投資額の3分の1から半分は自己負担になる前提で資金を用意しておくと、後から慌てずに済みます。
正確な数値は公募要領にしか書かれていません。下の公式ページから確認してください。
石川県で「雇用・人材」に使える制度の比較（9件）
同じ目的で申請できる制度を、上限額の大きい順に並べました。小売店の場合、複数の制度を別々の経費に充てて組み合わせることがあります。
| 制度 | 上限額 | 補助率 | 締切 | 実施主体 |
|---|---|---|---|---|
| [３次公募]中小企業成長加速化補助金 | 5億円 | １／２以内 | 2026年11月12日 | 国・全国団体 |
| 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金 | 1,370万円 | 助成上限額と取組に要 | 2026年11月30日 | 国・全国団体 |
| エイジフレンドリー補助金 | 100万円 | 専門家総合対策コース | 2026年10月31日 | 国・全国団体 |
| このページの制度 | 30万円 | 要確認 | 通年・随時 | 金沢市 |
| 石川県業務改善奨励金（厚生労働省の業務改善助成金の上… | 要確認 | 2分の1以内 | 2027年3月10日 | 石川県 |
| 中小企業退職金共済制度 | 要確認 | 要確認 | 通年・随時 | 国・全国団体 |
| 省力化支援資金【日本公庫（中小企業事業）】企業活力強… | 要確認 | 要確認 | 通年・随時 | 国・全国団体 |
| 雇用調整助成金 | 要確認 | 要確認 | 通年・随時 | 国・全国団体 |
| 産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース） | 要確認 | 要確認 | 通年・随時 | 国・全国団体 |
※同一の経費に対する二重の補助は認められません。併用の可否は各制度の公募要領で確認してください。
実施機関の案内文（原文抜粋）
国の育児・介護休業法の改正に伴い、中小企業における男性の育児休業取得に向けた取組支援を強化するため、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）を活用して男性労働者が育児休業を取得しやすい環境整備に取り組む企業に対し、助成金を交付します。 申請できる期間： 第1種助成金 育児休業終了日の翌日から1か月を経過した日から3か月以内 第2種助成金 育児休業終了日の翌日から1か月経過し、かつ第1種助成金申請年度の末日から3か月以内 申請方法ほか詳細情報は、「
出典: 公式ページに掲載された案内文の抜粋です。最新の公募要領は出典でご確認ください。