女性活躍推進等助成金について
女性活躍推進・ジェンダーギャップ解消に取り組む事業者向け。社内制度改善や意識改革の経費を一部助成（詳細不明）
| 対象地域 | 兵庫県 |
|---|---|
| 上限額 | 5万円 |
| 補助率 | 2分の1以内 |
| 従業員要件 | 公募要領を確認 |
| 募集期間 | 2026年7月7日 〜 — |
| 利用目的 | — |
対象となる事業者
淡路市内に本店または支店を有する法人・個人事業者で、女性活躍推進やジェンダーギャップ解消、性的マイノリティへの理解増進に取り組む事業者。
対象になる経費
- 研修講師謝金
- 会場借上料
- 専門家委託料
- 社内意識改革に要する経費
- 行動計画策定に要する経費
- 就業規則作成に要する経費
申請時の注意点
- 補助率は2分の1以内（上限50,000円）
- 淡路市内に本店または支店等を有することが必須
- 令和11年3月31日が実施期限
よくある質問
Q. 個人事業主の製造業でも対象になりますか？
A. はい。淡路市内に本店を有する個人事業者も対象です。
Q. どのような経費が助成されますか？
A. 研修講師謝金、会場借上料、専門家委託料のほか、社内意識改革、行動計画策定、就業規則作成に要する経費が対象です。
Q. 最大でいくらまで助成されますか？
A. 上限50,000円で、2分の1以内の補助率となります。
この制度の位置づけ（実データ比較）
| 実施主体 | 市区町村（淡路市） |
|---|---|
| 兵庫県の製造業向け制度 | 15件（兵庫県の一覧） |
| 兵庫県内での上限額の位置 | 5万円は県内の上限額公表11件中上位11位（中央値500万円） |
| 「雇用・人材」の制度との比較 | 控えめ（同カテゴリ114件の上限中央値100万円。雇用・人材の一覧） |
| お金の性質 | 補助金・助成金・支援金（返済不要。多くは後払いで、先に支払う資金の手当てが必要） |
似た制度・併用候補
兵庫県の「雇用・人材」の制度
全国対象で併用を検討できる「雇用・人材」の制度
※同一経費への二重計上は不可。併用可否は各公募要領で確認しましょう。
よくある質問（掲載データから）
Q. 女性活躍推進等助成金についてはいくらもらえますか？
A. 上限は5万円です。補助率は公募要領で確認してください。兵庫県内で上限額が公表されている11件の中では上位11位で、中央値は500万円です。
Q. 製造業でも対象になりますか？
A. 製造業が対象に含まれるかは、公募要領の確認が必要です。「中小企業者」の定義や業種の指定によって扱いが変わります。窓口に電話で確認するのがいちばん早い方法です。
Q. どの地域の事業者が使えますか？
A. 対象地域は兵庫県です。淡路市に事業所があることが条件になります。本店と店舗の所在地が異なる場合の扱いは窓口に確認しましょう。
Q. 他の補助金と併用できますか？
A. 別々の経費に充てる場合は併用できることが多い一方、同じ経費への二重計上はできません。兵庫県で同じ目的に使える制度が他に2件あります。経費を分けて計画すると、合計の調達額を増やせます。
締切が公表されていない制度の動き方
この制度には締切日が示されていません。製造業向けの掲載706件のうち239件が同じ形です。締切が無いことは「いつでも間に合う」を意味しません。多くは予算の枠が決まっていて、達した時点で受付が終わります。年度替わりで要件や金額が変わることもあります。
- 年度の前半のほうが枠に余裕があることが多い
- 窓口に「今年度の残枠はどれくらいか」を電話で聞くのがいちばん確実
- 要綱が改定されると対象経費が変わるため、着手前に最新版を確認する
補助率が読み取れないときの見当のつけ方
この制度は補助率が公表されていないか、当サイトの取得データからは読み取れませんでした。参考までに、兵庫県の制度で補助率が分かっている10件の内訳は0.5が2件、1が2件、0.6666666666666666が1件です。製造業向けの制度では2/3か1/2が置かれることが多く、投資額の3分の1から半分は自己負担になる前提で資金を用意しておくと、後から慌てずに済みます。
正確な数値は公募要領にしか書かれていません。下の公式ページから確認してください。
兵庫県で「雇用・人材」に使える制度の比較（9件）
同じ目的で申請できる制度を、上限額の大きい順に並べました。製造業の場合、複数の制度を別々の経費に充てて組み合わせることがあります。
| 制度 | 上限額 | 補助率 | 締切 | 実施主体 |
|---|---|---|---|---|
| [３次公募]中小企業成長加速化補助金 | 5億円 | １／２以内 | 2026年11月12日 | 国・全国団体 |
| 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金 | 1,370万円 | 助成上限額と取組に要 | 2026年11月30日 | 国・全国団体 |
| 【兵庫】令和８年度中小企業最低賃金引上げ支援対策費補… | 600万円 | ３／４～４／５ | 2028年3月31日 | 兵庫県 |
| エイジフレンドリー補助金 | 100万円 | 専門家総合対策コース | 2026年10月31日 | 国・全国団体 |
| 障害者雇用奨励金制度 | 18万円 | 要確認 | 通年・随時 | 伊丹市 |
| このページの制度 | 5万円 | 2分の1以内 | 通年・随時 | 淡路市 |
| 中小企業退職金共済制度 | 要確認 | 要確認 | 通年・随時 | 国・全国団体 |
| 省力化支援資金【日本公庫（中小企業事業）】企業活力強… | 要確認 | 要確認 | 通年・随時 | 国・全国団体 |
| 雇用調整助成金 | 要確認 | 要確認 | 通年・随時 | 国・全国団体 |
※同一の経費に対する二重の補助は認められません。併用の可否は各制度の公募要領で確認してください。
実施機関の案内文（原文抜粋）
労働環境の改善及び安定的な労働力の確保による商工業の振興を図るために、女性の職業生活における活躍の推進、ジェンダーギャップの解消及び性的マイノリティへの理解の増進に取り組む事業者を支援します。 この助成金では、事業者が行う社内の制度改善や意識改革、行動計画の策定等に要する経費の一部を助成します。
出典: 公式ページに掲載された案内文の抜粋です。最新の公募要領は出典でご確認ください。