令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト
東京都内の中小企業向け。女性活躍推進法に基づく行動計画策定や情報公開、管理職増加、キャリアアップなどに取り組む場合、最大180万円の奨励金を支給。女性従業員の処遇改善と職場環境整備が目的。
| 対象地域 | 東京都 |
|---|---|
| 上限額 | 180万円 |
| 補助率 | 公募要領を確認 |
| 従業員要件 | 公募要領を確認 |
| 募集期間 | 2026年10月8日 〜 2027年3月31日（残り163日） |
| 利用目的 | — |
対象となる事業者
東京都内に本社がある中小企業で、女性従業員の割合が4割未満、常時雇用労働者が300人以下の企業。女性の活躍推進に向けた職場環境の整備に取り組む意思がある。
対象になる経費
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
- 男女間賃金差異等の情報公開
- 女性管理職の増加に向けた取り組み
- 非正規従業員のキャリアアップ支援
- 女性従業員の処遇改善・賃金引き上げ
申請の流れ
- 女性活躍情報公開促進奨励金（20万円）か職場環境改善奨励金（最大180万円）か、対象事業を選定
- 指定の申請期間内（第5回～第10回、令和8年10月～令和9年3月）に支給申請
- 審査・採択（各回100社定員）
- 奨励金の支給
申請時の注意点
- 各回定員は100社。先着順の可能性があるため、申請期間内の早期提出が有利
- 女性割合4割未満、常時雇用労働者300人以下などの要件確認が必須
- 本社が東京都内にあることが必須
- 専門家派遣やセミナーも別途提供される支援がある
よくある質問
Q. 2種類の奨励金は同時に申請できるのか
A. 本文では併用の可否が明記されていない。詳細は実施機関の公式ページで確認が必要
Q. 最大いくら補助を受けられるのか
A. 女性活躍情報公開促進奨励金で20万円、職場環境改善奨励金で最大180万円。両方の申請が可能な場合、合わせて最大200万円の可能性がある
Q. 申請から奨励金受け取りまでどのくらい時間がかかるのか
A. 本文に記載がない。実施機関に問い合わせが必要
この制度の位置づけ（実データ比較）
| 実施主体 | 都道府県（東京都） |
|---|---|
| 東京都のクリニック・歯科向け制度 | 118件（東京都の一覧） |
| 東京都内での上限額の位置 | 180万円は県内の上限額公表86件中上位37位（中央値126万円） |
| 「雇用・人材」の制度との比較 | 高め（同カテゴリ114件の上限中央値100万円。雇用・人材の一覧） |
| 募集期間の長さ | 174日間（残り163日） |
| お金の性質 | 補助金・助成金・支援金（返済不要。多くは後払いで、先に支払う資金の手当てが必要） |
似た制度・併用候補
東京都の「雇用・人材」の制度
同じ実施主体（東京都）の他の制度
全国対象で併用を検討できる「雇用・人材」の制度
※同一経費への二重計上は不可。併用可否は各公募要領で確認しましょう。
よくある質問（掲載データから）
Q. 令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境…はいくらもらえますか？
A. 上限は180万円です。補助率は公募要領で確認してください。東京都内で上限額が公表されている86件の中では上位37位で、中央値は126万円です。
Q. いつまでに申請すればいいですか？
A. 締切は2027年3月31日です（残り163日）。募集期間は174日間で、見積もりの取得と書類の準備に2〜3週間を見ておくと安全です。予算に達すると期間内でも早期終了することがあります。
Q. クリニック・歯科でも対象になりますか？
A. クリニック・歯科が対象になる見込みの制度です。ただし業種以外にも従業員数・所在地・事業内容の要件があります。最終的な判断は公募要領で行ってください。
Q. どの地域の事業者が使えますか？
A. 対象地域は東京都です。対象地域内に事業所があることが条件です。
Q. 他の補助金と併用できますか？
A. 別々の経費に充てる場合は併用できることが多い一方、同じ経費への二重計上はできません。東京都で同じ目的に使える制度が他に3件あります。経費を分けて計画すると、合計の調達額を増やせます。
補助率が読み取れないときの見当のつけ方
この制度は補助率が公表されていないか、当サイトの取得データからは読み取れませんでした。参考までに、東京都の制度で補助率が分かっている81件の内訳は0.5が11件、0.6666666666666666が9件、1が9件、0.75が5件です。クリニック・歯科向けの制度では2/3か1/2が置かれることが多く、投資額の3分の1から半分は自己負担になる前提で資金を用意しておくと、後から慌てずに済みます。
正確な数値は公募要領にしか書かれていません。下の公式ページから確認してください。
東京都で「雇用・人材」に使える制度の比較（9件）
同じ目的で申請できる制度を、上限額の大きい順に並べました。クリニック・歯科の場合、複数の制度を別々の経費に充てて組み合わせることがあります。
| 制度 | 上限額 | 補助率 | 締切 | 実施主体 |
|---|---|---|---|---|
| [３次公募]中小企業成長加速化補助金 | 5億円 | １／２以内 | 2026年11月12日 | 国・全国団体 |
| 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金 | 1,370万円 | 助成上限額と取組に要 | 2026年11月30日 | 国・全国団体 |
| 【東京】令和８年度中小企業最低賃金引上げ支援対策費補… | 600万円 | ３／４～４／５ | 2028年3月31日 | 東京都 |
| 女性活躍のための施設整備助成金 | 500万円 | 3分の2 | 2027年1月29日 | 東京都 |
| 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上によ… | 300万円 | 1/2 | 2030年11月15日 | 東京都 |
| 令和8年度テレワークトータルサポート助成金 | 250万円 | 2/3又は1/2 | 2027年2月5日 | 東京都 |
| 令和８年度スキルアップ支援事業 | 250万円 | 事業内スキルアップ助 | 2027年3月1日 | 東京都 |
| 東京都就職氷河期世代等安定就業サポート助成金（令和８… | 240万円 | 100% | 2026年10月31日 | 東京都 |
| このページの制度 | 180万円 | 要確認 | 2027年3月31日 | 東京都 |
※同一の経費に対する二重の補助は認められません。併用の可否は各制度の公募要領で確認してください。
締切から逆算した準備スケジュール
2027年3月31日が締切です。書類の取り寄せに日数がかかるものから逆算すると、次の順番になります（目安）。
| 時期 | やること | 注意点 |
|---|---|---|
| 2027年3月10日ごろ 締切21日前 | 公募要領を読み、対象経費と自社の計画が合うか確認する | 要領のPDFは分量があります。対象外の経費が混ざっていないかを最初に見ます |
| 2027年3月17日ごろ 締切14日前 | 見積書を取る（相見積もりが必要な制度もあります） | 業者の見積もりは即日では出ません。ここが遅れると全体が押します |
| 2027年3月24日ごろ 締切7日前 | 申請書・事業計画書を書き上げる | 数値目標と経費の内訳が要ります。書式は公式ページから取得します |
| 2027年3月28日ごろ 締切3日前 | 添付書類をそろえる（登記・決算書・納税証明など） | 納税証明は窓口や郵送で数日かかることがあります |
| 締切当日 | 締切 | 2027年3月31日（残り163日） |
※予算に達すると期間内でも早期終了する制度があります。日程に余裕があっても、窓口には早めに相談してください。
実施機関の案内文（原文抜粋）
女性の活躍推進に向けた職場環境の整備に取り組む都内中小企業等を対象に、 奨励金の支給や専門家による支援を行います。 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や、男女間賃金差異等の情報公開、女性管理職の増加、非正規従業員のキャリアアップなどに取り組む企業を後押しします。 女性従業員の処遇改善や賃金の引き上げを後押しするとともに、企業における人材確保・定着促進し、働く女性が活躍できる職場環境の整備を目的としています。
出典: 公式ページに掲載された案内文の抜粋です。最新の公募要領は出典でご確認ください。